Agniveer और Regular Soldier के बीच Salary Comparison: पूरी जानकारी
अगर आप Indian Army join करने का plan बना रहे हैं और Agniveer और Regular Soldier के बीच difference समझना चाहते हैं, तो ये लेख आपके लिए है। यहां हम दोनों के चार साल के वेतन और benefits की तुलना करेंगे।
Comparison का उद्देश्य
इस तुलना का main goal है कि candidates को दोनों roles के बीच financial और professional differences को समझने में help मिले।
Salary Components की तुलना
चार साल में अग्निवीर और रेगुलर सिपाही को मिलने वाले वेतन घटकों (salary components) का पूरा breakdown नीचे दिया गया है:
1. Basic Pay
- Regular Soldier: ₹21,700 (पहला साल) से ₹23,800 (चौथा साल)।
- Agniveer: ₹30,000 (पहला साल) से ₹40,000 (चौथा साल)।
Note: अग्निवीर के basic pay में seva nidhi contribution भी शामिल होता है।
2. Military Service Pay (MSP)
- Regular Soldier: ₹5,200 हर साल।
- Agniveer: Not applicable।
3. Dearness Allowance (DA)
- Regular Soldier: ₹9,962 (पहले साल) से ₹15,386 (चौथे साल)।
- Agniveer: Not applicable।
4. Transport Allowance (TPTL)
- दोनों के लिए समान: ₹2,400 हर साल।
5. House Rent Allowance (HRA)
- Regular Soldier: ₹3,689 (पहले साल) से ₹4,046 (चौथे साल)।
- Agniveer: Not applicable।
Salary Comparison Over 4 Years
चार साल के दौरान अग्निवीर और रेगुलर सिपाही के वेतन का comparison नीचे दी गई table में दिया गया है:
वेतन घटक | पहला साल (₹) | दूसरा साल (₹) | तीसरा साल (₹) | चौथा साल (₹) |
---|---|---|---|---|
Regular Soldier | ₹5,17,176 | ₹5,44,260 | ₹5,75,700 | ₹6,11,748 |
Agniveer | ₹2,52,000 | ₹2,77,200 | ₹3,18,600 | ₹3,36,000 |
कुल वेतन (Total Salary):
- Regular Soldier: ₹22,48,884
- Agniveer (in-hand): ₹11,83,800
- Agniveer with Seva Nidhi: ₹23,54,800
Difference: अग्निवीर का कुल वेतन (Seva Nidhi के साथ) रेगुलर सिपाही से ₹1,05,916 अधिक है।
वेतन संरचना
वेतन | पहला वर्ष (नियमित सिपाही) | पहला वर्ष (अग्निवीर) | दूसरा वर्ष (नियमित सिपाही) | दूसरा वर्ष (अग्निवीर) | तीसरा वर्ष (नियमित सिपाही) | तीसरा वर्ष (अग्निवीर) | चौथा वर्ष (नियमित सिपाही) | चौथा वर्ष (अग्निवीर) |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
BASIC | 21,700 | 30,000 + 9,000* | 22,400 | 33,000 + 9,900* | 23,100 | 36,500 + 10,950* | 23,800 | 40,000 + 12,000* |
MSP | 5,200 | – | 5,200 | – | 5,200 | – | 5,200 | – |
TPTL | 2,400 | 2400 | 2,400 | 2,400 | 2,400 | 2,400 | 2,400 | 2,400 |
DA | 9,962 | – | 11,400 | – | 13,201 | – | 15,386 | – |
PMHRA | 90 | – | 90 | – | 90 | – | 90 | – |
R & C | 57 | – | 57 | – | 57 | 57 | – | |
HRA | 3,689 | – | 3,808 | – | 3,927 | – | 4,046 | – |
कुल | 43,098 | 39,000 | 45,355 | 42,900 | 47,975 | 47,450 | 50,979 | 52,000 |
Important Notes:
वेतन घटकों के पूर्ण रूप (Full Forms)
- BASIC: बेसिक पे (Basic Pay)
- MSP: मिलिट्री सर्विस पे (Military Service Pay)
- TPTL: ट्रांसपोर्ट अलाउंस (Transport Allowance)
- DA: महंगाई भत्ता (Dearness Allowance)
- PMHRA: मिलिट्री रिस्क अलाउंस (Post Military Hardship Risk Allowance)
- R & C: राशन और कपड़े (Ration and Clothing)
- HRA: हाउस रेंट अलाउंस (House Rent Allowance)
Key Comparisons (मुख्य तुलना)
1. Allowances में अंतर
- Regular Soldier को DA, HRA, और MSP जैसे कई भत्ते मिलते हैं।
- अग्निवीर को ये allowances नहीं मिलते।
2. Pension और दीर्घकालिक लाभ
- Regular Soldier को सेवा के बाद pension और अन्य benefits मिलते हैं।
- अग्निवीर को pension नहीं मिलती, लेकिन ₹11.71 लाख की Seva Nidhi मिलती है।
3. Short-Term vs Long-Term Stability
- अग्निवीर को अल्पकालिक (short-term) financial benefits मिलते हैं।
- Regular Soldier को दीर्घकालिक (long-term) सुरक्षा और stability मिलती है।
Seva Nidhi Plan
अग्निवीर को चार साल की सेवा के बाद ₹11,71,000 की seva nidhi दी जाती है। यह राशि future के लिए एक safe fund के रूप में काम करती है।
Total Salary Calculation (Including Seva Nidhi):
- Agniveer का Total Pay: ₹23,54,800
- Regular Soldier का Total Pay: ₹22,48,884
निष्कर्ष (Conclusion)
चार साल बाद का मूल्यांकन:
- अगर आप short-term financial benefits चाहते हैं, तो Agniveer एक अच्छा option है।
- अगर आप long-term career security और pension prefer करते हैं, तो Regular Soldier बेहतर विकल्प है।
Summary of Differences:
- अग्निवीर को short-term में ज्यादा benefits मिलते हैं।
- Regular Soldier को दीर्घकालिक सुरक्षा और pension का लाभ मिलता है।
- कुल वेतन में अग्निवीर को ₹1,05,916 का फायदा है।
Useful Links (महत्वपूर्ण लिंक):
Pro Tip: अपनी priorities के अनुसार सही निर्णय लें। चार साल बाद का फायदा और long-term career goals को ध्यान में रखते हुए option चुनें।